حاسبة التأمينات الاجتماعية وساند (GOSI)

كيف يتم حساب التأمينات الاجتماعية في السعودية؟

كيف أحسب ساند من الراتب؟

لحساب خصم ساند الشهري، اضرب الأجر الخاضع للاشتراك للموظف السعودي في 0.75%. ويدفع صاحب العمل النسبة نفسها.

هذا هو اشتراك ساند ضمن مسير الراتب، وليس مبلغ التعويض الذي قد ينزل للمستفيد عند التعطل. تحدد التأمينات مبلغ التعويض حسب الأجر المسجل ومدد الاشتراك وشروط الاستحقاق.

1. الأجر الخاضع للاشتراك

تُحسب التأمينات بناءً على الراتب الأساسي + بدل السكن فقط.
بدل النقل والجوال والبدلات الأخرى مستثناة من الحساب.

2. نسب الاشتراك

🇸🇦 للسعوديين (إجمالي 21.5%)

• حصة الموظف (9.75%): 9% معاشات + 0.75% ساند (تعطل عن العمل).
• حصة الشركة (11.75%): 9% معاشات + 0.75% ساند + 2% أخطار مهنية.

🌍 لغير السعوديين (إجمالي 2%)

• حصة الموظف: 0%
• حصة الشركة (2%): أخطار مهنية فقط.

* ملاحظة: يطبق ساند (التأمين ضد التعطل عن العمل) على الموظفين السعوديين دون سن الستين.

أسئلة شائعة عن ساند والتأمينات

كيف أحسب خصم ساند من الراتب؟

يُحسب اشتراك ساند للموظف السعودي المؤهل بنسبة 0.75% من الأجر الخاضع للاشتراك، ويدفع صاحب العمل 0.75% أخرى. مثال: إذا كان الأجر الخاضع 7,000 ريال، يكون خصم الموظف لساند 52.50 ريال شهرياً.

كم تخصم التأمينات الاجتماعية من راتب السعودي؟

يُخصم من الموظف السعودي 9.75% من الأجر الخاضع للاشتراك: 9% للمعاشات و0.75% لساند. ويشمل الأجر الخاضع عادة الراتب الأساسي وبدل السكن، بحد أقصى 45,000 ريال شهرياً.

هل حاسبة ساند تحسب مبلغ التعويض عند التعطل؟

هذه الحاسبة تحسب اشتراك ساند المخصوم شهرياً ضمن التأمينات، ولا تحسب تعويض التعطل المستحق. مبلغ التعويض تحدده التأمينات الاجتماعية وفق الأجر المسجل ومدد الاشتراك وشروط الاستحقاق.